工伤认定的条件和时限。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内发生事故伤害、上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等情况可认定为工伤。劳动保障行政部门应在受理申请后15天内作出认定决定，并在20个工作日内通知工伤职工和单位。用人单位应在24小时内通知经办机构，职工需在30天内提出认定申请。及时就医、申请认定可维护合法权益。

法律分析

一、上班下班路上算工伤吗

看具体情况。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的时限

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。

三、工伤认定过程中的注意事项

用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。

拓展延伸

上班途中的交通事故是否属于工伤范畴？

根据我国相关法律法规，上班途中的交通事故通常被认定为工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。上班途中的交通事故发生在员工从居住地到工作地的路程中，属于工作过程中的一部分。因此，如果员工在上班途中遭遇交通事故并受伤，通常会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。然而，具体情况还需要根据法律法规和相关证据来判断，建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

结语

根据我国相关法律法规，上班途中的交通事故通常被认定为工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。上班途中的交通事故发生在员工从居住地到工作地的路程中，属于工作过程中的一部分。因此，如果员工在上班途中遭遇交通事故并受伤，通常会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。