工作时间内门牙因工作原因磕掉，符合《工伤保险条例》的认定标准，可评定为十级伤残。根据国家标准，门牙脱落4个以上属于九级工伤，而一手指离断或功能丧失、牙齿脱落1个以上属于十级工伤。

法律分析

因为工作原因把门牙磕掉的，应当认定为工伤，可以评定为十级伤残。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B5.9九级5.

9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。33)牙槽骨损伤长度100，牙脱落4个及以上;5.10十级5.

10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;1)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。

拓展延伸

工伤赔偿标准及申请流程详解

工伤赔偿是指在工作期间因工作原因导致的身体损伤或健康问题，根据相关法律法规，受伤员工可以享受相应的赔偿待遇。工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。申请工伤赔偿需按照一定的流程进行，包括事故报告、医疗鉴定、劳动能力鉴定等程序。具体申请流程可以咨询所在公司的人力资源部门或当地劳动保障部门。请注意，每个地区的工伤赔偿标准和申请流程可能会有所不同，建议及时咨询专业人士以获取准确的信息和指导。

结语

工伤赔偿是根据相关法律法规，对在工作期间因工作原因导致的身体损伤或健康问题提供相应的赔偿待遇。根据《工伤保险条例》第十四条，您因工作原因导致门牙磕掉的情况应被认定为工伤，并可评定为十级伤残。具体的工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。申请工伤赔偿需按照一定的流程进行，包括事故报告、医疗鉴定、劳动能力鉴定等程序。请咨询所在公司的人力资源部门或当地劳动保障部门以了解具体的申请流程和标准。请注意，不同地区的工伤赔偿标准和申请流程可能有所不同，建议咨询专业人士以获得准确的信息和指导。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。