工伤休息期间工资计算：停工留薪期内工资不变，单位按月支付；停工留薪期限一般为12个月。申请工伤认定程序：申请、受理、承办、办结四个环节，工伤保险部门根据材料出具相应通知书或决定书。

法律分析

一、工伤休息期间的工资如何计算的

1、工伤休息期间，如果是停工留薪期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、工伤停工留薪的期限一般是12个月。

3、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条

二、申请工伤认定程序是怎么样的

1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;

2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》;

3、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实;

4、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

拓展延伸

工伤休息期间的工资支付方式及相关规定

工伤休息期间的工资支付方式及相关规定根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行规定。根据规定，工伤休息期间的工资计算一般是根据工伤保险待遇标准来确定的，即按照工伤保险基金支付一定比例的工资。具体计算方式可能因地区和具体情况而有所不同。一般来说，工伤期间的工资计算基数是根据工伤发生前一年的平均工资来确定的。此外，一些地方还有特殊规定，例如在工伤休息期间享受全薪或部分薪水补偿的情况。因此，根据具体情况，雇主和员工需要参考当地的法律法规来确定工伤休息期间的工资支付方式和相关规定。

结语

工伤休息期间的工资支付方式及相关规定根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行规定。具体计算方式可能因地区和具体情况而有所不同。一般来说，工伤期间的工资计算基数是根据工伤发生前一年的平均工资来确定的。雇主和员工需要参考当地的法律法规来确定工伤休息期间的工资支付方式和相关规定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。