工伤认定上下班时间界点根据用人单位规章制度确定，每日工作时间不超8小时，每周不超44小时，每周至少休息1日。用人单位可在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时。
法律分析
工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
拓展延伸
工伤认定中上下班时间的重要性及相关法律规定
在工伤认定过程中，上下班时间扮演着重要角色。上下班时间是指员工从住所到工作地点的往返时间。这段时间内发生的意外事故，如果符合法律规定的条件，可能被认定为工伤。因此，正确确认上下班时间对于工伤认定至关重要。
根据相关法律规定，上下班时间通常包括直接的行程时间，如步行、骑车、乘坐公共交通工具等。但在特定情况下，还可能包括从工作地点到就餐地点、医疗点等的时间。此外，如果员工在上下班途中执行与工作相关的任务，也可能被视为在工作时间内。
法律规定还要求雇主为员工提供安全的上下班环境，并采取必要的措施确保员工的安全。如果在上下班途中发生事故，雇主可能需承担相应的责任。
因此，了解工伤认定中上下班时间的重要性及相关法律规定，有助于员工和雇主共同维护工作场所的安全，确保工伤认定的公正性和合法性。
结语
正确确认上下班时间对于工伤认定至关重要。根据相关法律规定，上下班时间包括直接行程时间，特定情况下可能还包括其他相关时间。雇主有责任提供安全的上下班环境，确保员工的安全。了解上下班时间的重要性和法律规定，有助于维护工作场所的安全，保障工伤认定的公正性和合法性。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行规规定的其他情形。
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