申请认定工伤有时限。用人单位应在事故发生后的30天内提出申请，个人申请的最长时限为1年。如果用人单位故意拖延申报工伤，导致职工超过时限无法认定工伤，可以判决用人单位赔偿工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是不同的，职工可以先按工伤保险条例进行处理，无法获得赔偿时再按民事侵权处理。如果超过工伤认定期限，职工可以向起诉，经审理后认定符合工伤要件的，应判令用人单位给予赔偿。

法律分析

一、申报工伤的时限是多久

申请认定工伤是有时限的。

不少事故受害人，因为不清楚申请认定工伤是有时限的，常常错过了最佳的时期，给自己带来很多不便。

申请认定工伤，用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、公司拖延工伤申报怎么应对

由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。

最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。

妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民起诉要求用人单位赔偿的，人民应予受理。人民经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。

综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向起诉。

劳动者在工作期间受伤的，此时是否属于工伤，还需要经过劳动部门的认定才能确认。至于，申报工伤的时限，法律中规定用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。若你在这方面还有疑问的话，

结语

请及时咨询劳动保障行政部门或寻求专业的法律意见。及时申请认定工伤是非常重要的，以免错过最佳时期，造成不必要的困扰。如果公司拖延工伤申报，您可以通过法律途径维护自己的权益，向起诉要求用人单位赔偿应享受的工伤待遇。请记住，工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的权利，您有权申请工伤保险赔偿并在必要时寻求民事赔偿。如有其他问题，请咨询专业律师以获取更准确的指导。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。