法律分析：育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休'育儿假'，而且趋势大幅增加。
2019年5月9日，发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。
法律依据：《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》 第一条 加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。
全面落实产假，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。
支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，并为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训。
加强对家庭的婴幼儿早期发展指导，通过入户指导、亲子活动、家长课堂等方式，利用互联网等信息化手段，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务，增强家庭的科学育儿能力。
切实做好基本公共卫生服务、妇幼保健服务工作，为婴幼儿家庭开展新生儿访视、膳食营养、生长发育、预防接种、安全防护、疾病防控等服务。
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