公司倒闭时的工伤赔偿问题没有统一标准，但只要用人单位存续并与职工存在劳动关系，工伤认定和待遇不受影响。清算组应由公司财产支付工伤保险待遇费用，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。在资产变现和净资产分配时，应优先安排解决工伤职工的费用。劳动保障部门应在15天内作出工伤认定决定，并通知工伤职工和单位。工伤认定申请应在30天内提出，可适当延长。工伤职工应及时就医并申请工伤认定以维护自己的合法权益。

法律分析

一、公司倒闭工伤如何赔偿

看具体情况定。

法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理。

用人单位解散的，清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。用人单位发生分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。

《工伤保险条例》第四十三条第一款规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。”

二、工伤认定的时限

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。

三、工伤认定过程中的注意事项

用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。

结语

工伤赔偿应根据具体情况确定。根据《工伤保险条例》和相关法规，发生工伤事故时，只要用人单位存续且与职工存在劳动关系，工伤认定和待遇不受影响。用人单位解散时，应由公司财产支付工伤保险待遇费用；分立、合并、转让时，承继单位应承担原单位的工伤保险责任。在破产、撤销、解散时，应优先安排解决工伤职工的费用。劳动保障部门应在15天内作出工伤认定决定，并在20个工作日内通知工伤职工和单位。工伤认定申请应在30天内提出，遇特殊情况可适当延长。工伤认定后可获得赔付，维护合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。