签两份劳动合同不违法，但若对主要工作造成严重影响或被要求改正而拒绝，单位可解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位可解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、同时与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作、违法使合同无效、涉及刑事责任。

法律分析

签两份劳动合同并不一定违法，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，才是违法的。单位有权与劳动者解除劳动合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

违反规定签订劳动合同的法律后果是什么？

违反规定签订劳动合同可能导致一系列法律后果。根据劳动法规定，如果雇主和雇员违反规定签订劳动合同，可能面临以下后果：首先，劳动合同可能被视为无效，双方权益受到损害。其次，雇主可能被要求支付违约金或赔偿金，以弥补雇员因违反规定而遭受的损失。此外，雇主还可能面临行政处罚，如罚款或吊销营业执照。对于雇员来说，他们可能失去法律保护，无法享受劳动法规定的权益，如工资支付、工时和社会保险等。总之，违反规定签订劳动合同将带来严重的法律后果，建议雇主和雇员遵守相关规定，确保合法合规的劳动关系。

结语

签订劳动合同需遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务，或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。违反规定签订劳动合同可能导致合同无效、赔偿金支付、行政处罚等法律后果。建议雇主和雇员遵守相关规定，确保合法合规的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。