劳动合同签订后自离一般不需要赔偿，但存在违法行为或损害劳动者权益的情况下，用人单位需要支付经济补偿。劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知，但试用期内、强迫劳动、未支付报酬等情况下可以随时解除。劳动合同解除时间没有具体规定，以用人单位的管理制度为准。上班签了合同一般不能自离，只能通过协商解除、提前通知等方式离职。自离后并不会自动解除劳动合同，需要单位按法定程序解除。

法律分析

签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

3、法律规定的其他情形。

自离后劳动合同多久会自动解除吗

员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

自离要多久解除劳动合同

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第三十九条第二款规定。

上班签了合同能不能自离

上班签了合同是不能自离的，可以通过下列方式离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；存在劳动合同法定解除事由，劳动者可以请求解除劳动合同。

上班签了合同是可以自离的吗

上班签了合同一般是不能自离的，需要办理法定离职手续。离职的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同办理离职；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同办理离职；法律规定的其他方式。

自离后多久才能解除劳动合同

自离后自动解除劳动合同并不存在，只有单位按照法定程序解除或者终止劳动关系后才能视为解除劳动合同。劳动法律法规并不存在自动离职或是自动解除劳动合同的说法。员工“自动离职”后，在劳资双方均没有明确书面表示辞职或辞退的情况下，劳动合同其实并未解除。

结语

根据劳动法规定，劳动者自离后并不存在自动解除劳动合同的情况。只有在用人单位按照法定程序解除或终止劳动关系后，才能视为解除劳动合同。因此，劳动者自离后，仍需与用人单位协商或按照法律规定办理离职手续，方能解除劳动合同。请注意，劳动法律法规并未规定自动离职或自动解除劳动合同的情形。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。