加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬。根据规定，节假日倒班员工的加班工资计算标准为不低于工资的150%至200%。而双休日加班的加班工资也按照不低于工资的200%至300%进行支付。

法律分析

一、加班工资

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

二、节假日倒班员工加班工资怎么算

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、双休日加班的加班工资是平时的几倍

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

节假日倒班员工加班工资计算方法解析

节假日倒班员工加班工资的计算方法主要涉及到以下几个方面。首先，根据劳动法规定，节假日加班工资应按照正常工资的200%计算。其次，倒班员工的加班工资计算需要考虑倒班津贴，根据公司规定或劳动合同约定，倒班津贴可以作为加班工资的一部分。另外，对于不同的节假日加班情况，如法定节假日、休息日等，也需要根据不同的规定进行计算。最后，加班工资的计算还需要考虑加班时间的长短和工时制度的规定，如是否有加班、是否有调休等。综上所述，节假日倒班员工加班工资的计算方法需要综合考虑多个因素，确保合理、公正地计算员工的加班工资。

结语

合理的加班工资是劳动者应得的权益，根据劳动法规定，加班费应按照工资的一定比例支付。对于节假日倒班员工，加班工资的计算方法涉及多个因素，包括工资比例、倒班津贴等。根据规定，节假日加班工资应为正常工资的200%。此外，休息日和法定休假日的加班工资比例分别为200%和300%。需要综合考虑加班时间长短、工时制度等因素，确保员工加班工资的合理计算。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。