《建设领域农民工薪资支付管理暂行办法》是建设部、劳社部发布的法规。是为了规范建设领域农民工薪资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工薪资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《薪资支付暂行规章》等有关规章，制定的本办法。本办法所指的建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。,法律依据,《建设领域农民工薪资支付管理暂行办法》五、企业内部薪资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方法、支付周期和日期、加班薪资计算基数、特殊情况下的薪资支付以及其他薪资支付内容。六，企业应当根据劳动合同约定的农民工薪资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付薪资，并不得低于当地最资标准。具体支付方法可由企业结合建筑行业特点在内部薪资支付办法中规章。七、企业应将薪资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工薪资。八、企业支付农民工薪资应编制薪资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等薪资支付情况，并保存两年以上备查。,法律依据,《建设领域农民工薪资支付管理暂行办法》第六条 企业应当根据劳动合同约定的农民工薪资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付薪资，并不得低于当地最资标准。具体支付方法可由企业结合建筑行业特点在内部薪资支付办法中规章。
第七条 企业应将薪资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工薪资。
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