劳动合同法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者与用人单位建立劳动关系即为正式员工。试用期通过即属正式员工。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。

法律分析

不签劳动合同可以算正式员工。劳动者与用人单位内部有规定试用期的，试用期通过属于正式员工；劳动者与用人单位无约定试用期的，建立劳动关系即是正式员工。法律依据：《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动关系的法律认定与未签劳动合同的员工地位

劳动关系的法律认定与未签劳动合同的员工地位是一个涉及劳动法的重要问题。根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的员工在法律上仍然被视为雇佣关系的一方。尽管没有书面合同作为证据，但仍然存在事实劳动关系。劳动关系的存在与否主要取决于以下几个方面：雇佣方是否支付工资、是否有工作时间和工作地点的约束、是否享受法定的劳动保护等。因此，即使没有签订劳动合同，员工仍然享有劳动法律保护，并有权要求相关权益的实现。在解决劳动纠纷时，将会综合考虑各种证据，以确定劳动关系的存在与否，并保护员工的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》第十条的规定，未签订劳动合同的员工仍然被视为正式员工，具有劳动关系。根据劳动法的相关规定，雇主应当向员工支付工资并提供法定的劳动保护。即使没有书面合同作为证据，员工仍然享有劳动法律保护，并有权要求相关权益的实现。在解决劳动纠纷时，将会综合考虑各种证据，以确定劳动关系的存在与否，并保护员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。