童工法定年龄为16周岁，使用童工将受到罚款处罚。根据相关法律规定，用人单位每使用一名童工每月将被处以5000元罚款，同时使用有毒物品的场所将受到更严厉的处罚。介绍童工就业的单位或个人也将受到罚款处罚。禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人，父母或监护人有责任保护未成年人不被非法招用。各级部门和群众组织也有义务履行相关职责。这是国家对童工的重点保护措施。

法律分析

一、童工的法定年龄是多少岁

16周岁。

《未成年人保》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》第十七条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、使用童工罚款

1、凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，令第3号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

3、根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

4、不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级劳动保障行政部门、、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

结语

童工问题是一个严重的社会问题，国家法律对童工有明确的规定和保护措施。根据《未成年人保》及相关法规，童工是指未满16周岁的用工，而法律规定18周岁以上的人为成年人。任何企业或个体工商户招用16周岁以下的未成年人从事劳动都属于违法行为。对于使用童工的单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚款的标准给予处罚，并可能吊销营业执照或撤销登记。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。保护未成年人的身心健康是我们的共同责任，让我们共同努力，杜绝童工现象的存在。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十二条 各级建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市根据本行政区域的实际情况规定。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十六条 县级以上地方采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。

法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。