劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同需要缴纳五险一金，按最低工资缴纳个人所得税；劳务合同无需缴纳社保，劳务费无最低限额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同，即使未立即签订，劳动关系也已建立。

法律分析

区别：

021、劳动合同，企业要缴纳规定的五险一金;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，由提供劳动的劳动者自行负责；

022、劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。02

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳动合同与劳务合同的权益保障与责任分担

劳动合同与劳务合同在权益保障与责任分担方面存在显著差异。劳动合同是雇佣关系的一种形式，旨在保护雇员的权益，雇主需承担相应的责任，如提供工资、保险和福利等。而劳务合同则强调的是劳务的提供，主要涉及服务的性质和范围，雇主对劳务提供者的权益保障较少，责任分担也较为灵活。在劳动合同中，雇员享有更多的权益保障，雇主需承担更多的责任；而在劳务合同中，双方更注重服务的实施和完成，责任分担相对灵活。因此，了解劳动合同与劳务合同的权益保障与责任分担差异，有助于雇主和劳务提供者在合同签订和履行过程中更好地把握各自的权益和责任。

结语

劳动合同与劳务合同在权益保障与责任分担方面存在显著差异。劳动合同是雇佣关系的一种形式，旨在保护雇员的权益，雇主需承担相应的责任；而劳务合同则强调的是劳务的提供，雇主对劳务提供者的权益保障较少，责任分担也较为灵活。因此，了解劳动合同与劳务合同的权益保障与责任分担差异，有助于雇主和劳务提供者在合同签订和履行过程中更好地把握各自的权益和责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。