法律分析：根据《工伤保险条例》，员工在工作期间因酗酒导致工伤，可以享受工伤保险待遇，但待遇或赔偿可能会受到。要争取最大的赔偿，需证明事故直接因酒后行为导致，且饮酒行为属于工作强制要求或组织行为或工作场所习惯性活动的一部分。如果不能证明，可能会被认为是违反公司规定或个人自身问题导致的事故，导致赔偿减少。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十三条：在下列情形中，被保险人因工作原因饮酒后，因事故受伤，应当认定为工伤：
（一）上级单位或工作地点组织的必要饮酒的活动；
（二）在工作中因确需喝酒而受伤；
（三）其他应当认定为工伤的情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位应当为劳动者购买工伤保险。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：劳动者在工作时间和工作场所内发生的事故，由用人单位负责。
4.《中华人民共和国侵权责任法》第四十六条：单位不履行安全生产管理职责，造成他人伤害的，应当承担侵权责任。
以上是法律分析和依据，请注意保护自己的合法权益。
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