工伤认定可申请延期，单位应在30日内申请。特殊情况下可向社保部门申请延长。若单位未按规定申请，职工可在1年内向劳动保障部门直接提出。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明。

法律分析

工伤认定能申请延期。单位的申请期限一般是三十日，从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；但如果遇有特殊情况，可向社会保险行政部门申请延期，经其同意后，可适当的延迟申请期限。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

拓展延伸

工伤延期申请的流程和注意事项

工伤延期申请是指在工伤治疗期满后，若仍需要继续治疗或康复，需要向相关部门提出延期申请。申请程序一般包括以下几个步骤：首先，应及时向所在单位的人事部门或劳动保障部门提交书面申请，说明延期治疗的理由和需要的时间；其次，提交相关医疗证明和诊断证明，证明延期治疗的必要性；然后，等待相关部门的审批和批复；最后，按照批复的要求进行延期治疗。

在申请工伤延期时，需要注意以下几点：首先，申请时要提供详细的病情资料和医疗证明，以便相关部门能够充分了解延期治疗的必要性；其次，要按照规定的程序和时间节点申请，避免延误；然后，与单位保持沟通，及时了解申请进展和结果；最后，遵守相关法律法规，确保申请的合法性和合规性。

通过以上流程和注意事项，您可以顺利申请工伤延期治疗，获得所需的延期时间，以便更好地康复和治疗。请注意，以上信息仅供参考，具体操作还需根据您所在地的法律法规和相关部门的规定进行。

结语

工伤认定申请期限一般为30日，但遇特殊情况可向社保部门申请延期。根据《工伤保险条例》第17条，单位应在事故或职业病确诊后30日内提出认定申请。如未提出，工伤职工可在1年内向劳动保障部门提出。申请需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请工伤延期治疗需向单位人事或劳动保障部门提出书面申请，附上医疗和诊断证明，等待审批和批复。请遵守相关法规，确保合法合规。以上仅供参考，请根据具体情况操作。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。