法律分析：一、公司上班没劳务合同怎么维权
劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
二、发生纠纷注意收集材料证明存在劳动关系
没有与单位签订劳动合同的劳动者在与单位发生纠纷时，想要维权，一个最基本的前提是证明自己与单位建立了劳动关系。因为未签书面劳动合同，单位往往否认与劳动者建立了劳动关系，劳动者自身也很难证明，这就直接导致劳动者的诉求得不到劳动仲裁委的支持。那么劳动者应该采取哪些办法证明自己与单位的劳动关系呢?
劳社部发(2005)12号文件中第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
上述法条中提供的凭证，劳动者要特别注意，是否与用人单位形成过这类凭证，如果有可以作为证明劳动关系的有力证据。上述(一)、(四)项基本上用人单位都有，所以劳动者在领工资时要记得签字确认，留下自己的记录，平时考勤时也要认真地签名，这样的材料是能够证明劳动关系存在的关键证据。即使劳动者本人拿不到这些材料，也不要担心，这些材料的举证责任在用人单位一方，用人单位应当提供。如果没有上述提到的书面材料，可以请工友帮忙作证，提供证人证言。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
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