1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表;
2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉;
3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁(也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题)，费用很低的;
4、如果仲裁不理会，直接到起诉好了，赢的几率很大。
5、按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁。
《劳动法》是偏向于保护劳动者，只要没有违法、违规的，单位无理由扣工资、压钱，仲裁会要求企业按正常辞职程序，即所有工资和押金都会给你。
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