根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、员工患病或非因工负伤无法从事原工作等。
如果公司在不到半年的时间内解除劳动合同，且不符合法律规定的情形，那么这属于违法解除劳动合同。公司应当按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金，赔偿金的数额为员工一个月的工资。
如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如果劳动仲裁委员会认为公司的行为构成违法解除劳动合同，那么公司需要承担相应的法律责任，并向员工支付赔偿金。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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