一般来说主要是两种情况:
一、劳动者在用人单位连续工作满10年,双方续签时,劳动者提出签订无固定期合同的,应当订立;
二、劳动者已经连续两次与公司订立固定期限劳动合同的,当第三次续订劳动合同时,应当签订无固定期合同。
当然,实践上,在符合签订无固定期限劳动合同的情况下,只要与员工协议同意签订固定期限劳动合同的,双方还是可以签订固定期限劳动合同的,但注意保留员工同意的材料。