1、个人成长与发展：这是员工自己掌握的，与公司业绩无直接联系的个人问题，不应该作为绩效考核指标。
2、员工的出勤情况：只有在员工的工作需要在公司内完成时，出勤情况才可以作为考核指标。如果是远程工作或者弹性工作，出勤情况就不适用。
?3、客户满意度：虽然客户满意度对公司中长期业绩有一定影响，但这只是员工工作的一个方面，并不完全可以反映工作绩效，而且很难量化。
4、团队合作精神：虽然团队合作精神对于公司业绩和员工发展至关重要，但是这不能完全归结于个人，绩效考核的指标体系需要突出个人应该承担的职责和完成的任务。
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