法律分析：是否旷工按辞退生效与否确定。与用人单位发生因辞退劳动争议后没上班是否旷工，一般而言，用人单位作出辞退书面决定之后，发生争议不上班不是旷工；用人单位并没有作出书面辞退决定，是辞退决定并未作出的情形，不上班涉嫌旷工，但其中因为用人单位不出具书面文件又不安排劳动者工作的，不算旷工。劳动者对用人单位辞退既不出具书面证明又不安排上班的情形，应当即时向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。以防止用人单位否认辞退和不安排上班的事实难以证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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