法律分析：员工在公司内从事工作时发生犯罪行为，公司也应当承担相应的责任。公司可以通过合理的安排和规范的管理，避免员工个人承担责任。
法律依据：
1.《刑法》第七十六条规定：单位犯罪，应当对单位判处罚金和其他刑罚。单位罚金数额，由根据单位违法所得、情节等因素酌情确定。
2.《刑法》第二十九条规定：犯罪分子所在的单位知道或者应当知道该犯罪行为的，应当追究单位刑事责任。
3.《劳动合同法》第五十六条规定：用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，预防和减少事故。
4.《中华人民共和全生产法》第六十一条规定：用人单位有以下情形之一的，负有安全生产管理责任的主管人员和其他责任人员依法追究刑事责任：
（一）违反生产规定，导致重大伤亡事故、特别重大事故或者其他重大事故的发生；
（二）强令作业人员工作或者违反生产规定，采取不安全的作业方式，致使作业人员死亡、重伤或者留有后遗症；
（三）隐瞒、谎报重大安全生产事故或者未及时报告、处置重大安全生产事故，致使事故扩大或者后果严重。
综上所述，公司应当建立健全的劳动安全卫生制度，规范管理员工行为，对员工从事犯罪行为应当承担相应的责任，以避免员工个人承担责任的情况发生。
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