法律分析：劳动者享有合法权益，公司必须保护并遵守相关法律法规。公司犯罪行为将受到法律制裁。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 劳动合同应当采用书面形式。未采用书面形式的，应当及时补充书面合同，并自劳动关系建立之日起十日内，将补充的内容告知劳动者。
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十九条 用人单位违反本法规定，侵害劳动者的合法权益，应当依法承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国刑法》 第三百零一条 用人单位的负责人在用人单位的经营活动中，侵犯劳动者权益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者不处罚金。
以上法律依据表明，企业必须遵守相关劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，如有违法行为将受到法律制裁。
劳动者应当知晓自身权益，并通过法律手段维护自己的合法权益。企业应当加强内部管理，预防公司犯罪行为的发生。双方共同维护良好的劳动关系，推动企业的健康发展。
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