农民工工资支付问题及法律依据：农民工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付足额劳动报酬；企业应直接发放工资给农民工本人，禁止发放给“包工头”或其他组织和个人；依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，企业可委托银行发放工资；如业主或工程总承包企业未结清工程款导致农民工工资拖欠，业主或工程总承包企业应先行垫付拖欠的工资，金额以未结清的工程款为限。
法律分析
1、包工头跑路，农民工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求支付足额的劳动报酬。根据法律规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
2、法律依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
第七条企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
企业可委托银行发放农民工工资。
第十条业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
拓展延伸
农民工工资拖欠如何维权及法律途径
农民工工资拖欠问题是一个严重的社会问题，需要采取合适的维权措施并运用法律途径来解决。首先，农民工应该保留所有与工资相关的证据，包括工作合同、工资条、劳动合同等。其次，他们可以尝试通过与包工头进行友好沟通，解决纠纷。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以调解并提供法律支持。如果以上方法无效，农民工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果具有法律效力。如果仲裁失败，农民工可以向提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，农民工应当咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
结语
农民工工资拖欠问题严重，但法律保护存在。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，企业应直接支付工资给农民工，禁止支付给包工头等非法主体。业主或工程总承包企业未结清工程款导致拖欠工资，应先行垫付。农民工可保留证据、沟通解决，如无效可寻求劳动监察部门调解，申请仲裁并起诉。维权过程中咨询律师至关重要。维权是维护权益的法律途径，农民工应积极行动。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
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