法律分析：
在公司犯罪行为中，员工的个人信息可能会被泄露或滥用。但是，员工在保护自己的个人信息时，需要考虑公司的利益和法律规定。如果员工的行为违反了公司的规定或法律法规，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当保守员工的个人隐私，不得非法收集、使用或者泄露员工的个人信息。同时，员工在工作中获取的机密信息也应当妥善保守，不得泄露。
然而，如果公司犯罪行为导致员工的个人信息被泄露或滥用，员工有权要求公司承担相应责任，包括赔偿损失等。根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律规定，公司应当承担相应的刑事和民事责任。
此外，员工也可以通过司法途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，员工可以通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构，维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条
2.《中华人民共和国刑法》
3.《中华人民共和国侵权责任法》
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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