无合同临时工受伤赔偿需根据具体案情确定，依据劳动关系、工伤保险或雇佣关系规定赔偿责任。若因第三人行为导致受伤，工人可要求第三人赔偿，同时也可向被帮工人追偿。
法律分析
无合同临时工受伤赔偿需要根据具体案情来看。
依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。
被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
拓展延伸
临时工合同纠纷的解决途径
临时工合同纠纷的解决途径可以通过以下几种方式来进行处理。首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷，通过沟通和妥协来达成共识。其次，如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解，例如劳动仲裁机构或行业协会。他们可以提供中立的解决方案，帮助双方达成和解。另外，如果纠纷较为复杂或涉及较大金额，当事人可以选择提起诉讼，通过的判决来解决争议。最后，如果合同中有争议解决条款，当事人可以按照合同约定的程序来解决纠纷。总之，针对临时工合同纠纷，协商、调解、诉讼等途径都可以被采用，具体应根据实际情况来选择最合适的解决方式。
结语
根据相关法律规定，无合同临时工受伤赔偿需根据具体案情来定。若建立劳动关系，则按工伤保险条例赔偿；若为雇佣关系，则由雇主承担责任。此外，被帮工人补偿后可向第三人追偿。解决临时工合同纠纷可通过协商、调解、诉讼等方式，具体应根据实际情况选择最合适的解决方式。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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