劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。工作超过8小时，可以向劳动仲裁进行投诉。
正常如果在签订劳动合同之前说明会加班的话，投诉是没有作用的，因为你本人签字是认可的。而且单位在超出的时间会给你加班费也是合理的，所以一定要搞清楚情况再投诉。如果劳动合同只是说每天工作8小时，和没有加班费是可以投诉的，而且一定要留有工资条和有关证据，这样才能更好地保护个人的权益。如果你的工作时间按月计算超过法定工作时间36小时，即月平均多于203.36小时（167.36+36），或者没有按规定发给你的加班工资，单位属于违法。工作时间超时，如果单位支付了加班费，且每个月的加班时间没有超过36个小时，就是合法的。否则可以到当地的劳动监察大队投诉。如果超时工作或超时加班导致工人受伤或职业病，公司要但全责。超时工作，每天工作超过八小时以外算加班，属于超时工作每周工作时间超过五天，累计加班超过六十小时都属于超时工作。
延长工作时间的报酬支付：
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，加班太多这种行为已经触犯了我国的《劳动法》，也会让劳动者的权益受到重大伤害。只要出现此情形，那么就可以直接向劳动部门举报，或者是直接申请仲裁。所以，自己的权益就一定要懂得保护，这样才能保障到自己的权益。
