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铁路工龄工资计算公式是什么
2024-02-15 19:55:05 责编:小OO
文档


一、实行标准

实行标准由原一人一年4元调整如下:

1、工龄1~10年的,工龄工资一人一年5元;

2、工龄11~20年的,工龄工资一人一年7元;

3、工龄21~30年的,工龄工资一人一年9元;

4、工龄31年及以上的,工龄工资一人一年11元。

二、工龄计算

1、计发工龄工资的工龄计算按照国家现行有关规定执行。

2、职工因休病、事假在一个自然年内工作时间不满6个月的年度,不作为计发工龄工资年限。

3、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作等折算的工作年限,不作为计发工龄工资年限。

4、计发工龄工资的工龄计算公式为:

计发工龄工资的工龄=计发工龄工资当年年份-参加工作时间年份-不作为计发工龄工资年限(不含折算工龄)。

三、计发办法

1、工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发,自一年1月份起增发。

2、工龄工资计算公式为:

(1)工龄1~10年的,工龄工资=工龄×5元

(2)工龄11~20年的,工龄工资=(工龄-10)×7元+50元

(3)工龄21~30年的,工龄工资=(工龄-20)×9元+120元

(4)工龄31年及以上的,工龄工资=(工龄-30)×11元+210元

3、新参加工作人员(含各类高校毕业生和学徒、熟练制人员),自参加工作次年起计发工龄工资。

4、新调入工作人员(含复员、退伍、转业军人),自调入次月起计发工龄工资。

5、职工请病、事假的,工龄工资按实际出勤工作日(班)计发。

6、职工因工伤停工留薪、脱产带薪入学期间的,工龄工资正常计发。

7、女职工休育儿假期间的,工龄工资按75%比例计发。

8、职工发生旷工的,停发当月工龄工资。

《劳动合同法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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