劳动合同解除时，未提前通知劳动者需按工作年限+1个月赔偿，提前通知则按工作年限赔偿。经济补偿标准按劳动者每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于三倍职工月平均工资需支付三倍数额。劳动合同可提前三十天通知解除，需额外支付一个月工资。用人单位违法或损害劳动者权益，劳动者可要求解除合同。合同期满公司不续签需按劳动法规定赔偿。以上是关于劳动合同解除和赔偿的法律知识。

法律分析

未提前三十天通知劳动者，赔偿按照工作年限+1个月，提前通知按照工作年限计算，标准如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者要求解除合同的；2、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者要求解除合同的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者要求解除合同的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者要求解除合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的；

6、合同期满，用人单位解除劳动合同的；

7、依照企业破产法规定进行重整的，裁员；

8、生产经营发生严重困难裁员；

9、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减裁员的；

10、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

11、法律、法规规定的其他情形。以上是关于合同期满公司不续签，按劳动法应该赔偿几个月的工资？的法律知识,您学会了吗？

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于未提前三十天通知劳动者解除劳动合同的情况，赔偿标准为工作年限加上一个月工资。而对于提前通知解除劳动合同的情况，赔偿标准则是根据工作年限计算。需要注意的是，劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但赔偿年限最高不超过十二年。以上是关于劳动合同解除赔偿的法律知识，希望对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。