工伤手指受伤可获工伤保险赔偿，包括工资、待遇、护理费等。1-4级伤残可获基本医疗保险和津贴，5-6级可领取伤残津贴，7-10级可获一次性伤残补助金。解除合同时还可获医疗和就业补助金，具体金额与工资相关。法律依据为《工伤保险条例》第37条。

法律分析

上班手指受伤一般属于工伤，按照工伤赔偿中规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果手指被鉴定为1到4级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险；如被评为五级或六级伤残可以按月领取的伤残津贴；若鉴定为5到10级的伤残，解除劳动合同的公司还需要支付个人一次性伤残，具体金额会和员工本人的工资有关。就业补助金，具体金额会和员工本人的工资有关。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资;

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

拓展延伸

工伤赔偿计算方法与赔偿标准

工伤赔偿计算方法与赔偿标准是根据《劳动法》和相关法律法规来确定的。根据具体情况，工伤赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和死亡赔偿金等。医疗费是根据治疗费用、康复费用等实际支出进行计算。伤残补助金根据工伤程度、残疾等级和工资标准来确定。一次性工伤医疗补助金是根据工伤程度和工资标准计算的。死亡赔偿金是根据被扶养人数、工资标准和死亡关系来确定的。赔偿标准根据不同情况有所差异，但都是为了保障工人的权益。具体计算方法和标准应根据当地的法律法规进行参考和适用。

结语

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，将享受相应的待遇。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，从七级到十级分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金标准由省、自治区、直辖市规定。工伤赔偿计算方法和标准根据相关法律法规确定，以保障工人的权益。具体计算方法和标准应根据当地法律法规参考和适用。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。