合同到期后，员工继续上班且单位未表示异议，则形成事实劳动关系，依然受劳动法保护。劳动合同期满终止时，若单位维持或提高合同约定条件且劳动者不同意续订，则无经济补偿；若单位降低条件且劳动者不同意续订，则有经济补偿；若双方不予续订，则有经济补偿。根据劳动合同法，单位应向劳动者支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。

法律分析

合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。

合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。

合同到期不续签怎么办

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

拓展延伸

合同到期未续签员工是否享有续约优先权？

根据劳动法规定，合同到期未续签的员工并不一定享有续约优先权。具体是否享有续约优先权，需要根据合同及相关法律法规进行具体分析。一般情况下，雇主在决定是否续签员工合同时，会综合考虑员工的工作表现、公司的实际需要以及其他相关因素。如果员工在合同到期前与雇主协商并达成续约意向，那么员工可能会有更大的机会获得续约优先权。然而，如果雇主决定不续签员工合同，员工则需要依法履行合同约定的解除程序，如提前通知等。最终，是否享有续约优先权还是要根据具体情况来确定，建议员工在合同到期前与雇主积极沟通，争取达成双方满意的续约协议。

结语

根据劳动合同法的规定，合同到期后，如果员工继续到原单位上班而单位未表示异议，则视为双方形成事实劳动关系，仍然受到劳动法的保护。如果合同到期，双方合同关系终止，一般来说，应先完成工作的交接，然后可以不去上班了。劳动合同到期不续签时，根据具体情况，可能需要用人单位给予补偿，如公司降低约定条件而劳动者不同意续订。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满终止的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的续约优先权问题需要根据合同及相关法律法规具体分析，建议员工在合同到期前与雇主积极沟通，争取达成双方满意的续约协议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。