公司总经理只能由董事会聘任，股东会没有这个权利。经理负责公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，拟订公司的管理制度和规章，决定聘任或解聘副经理、财务负责人等。
法律分析
公司经理不可以由股东会聘任,根据公司法及相关司法解释规定,公司总经理只能由董事会聘任,其它机构和个人没有这个权利。
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
拓展延伸
企业高层管理人员的任命程序及相关责任
企业高层管理人员的任命程序及相关责任是一个关键的组织管理问题。通常情况下，总经理的任命是由公司董事会或股东会决定的，他们会根据公司的需要、战略目标和绩效考核等因素来选择合适的候选人。在任命过程中，可能会有面试、背景调查和评估等环节，以确保候选人具备所需的经验、能力和道德品质。
一旦任命完成，总经理将承担重要的责任和职责。他们需要领导公司的日常运营，制定和执行战略计划，管理人员团队，并与股东、员工、客户和合作伙伴保持良好的关系。总经理还需确保公司遵守法律法规，维护公司声誉和利益，以及实现持续增长和盈利能力。
总之，企业高层管理人员的任命程序涉及多个环节，其责任包括领导公司、制定战略、管理团队和维护公司利益等方面，这些都对企业的成功和可持续发展至关重要。
结语
总而言之，企业高层管理人员的任命程序及相关责任是组织管理中的重要问题。总经理的任命通常由董事会或股东会决定，候选人需要具备经验、能力和道德品质。一旦任命完成，总经理将承担领导公司、制定战略、管理团队和维护公司利益等重要责任。这些方面对于企业的成功和可持续发展至关重要。
法律依据
《公司法》第四十，董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。
董事会决议的表决，实行一人一票。
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