工资拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿。根据《劳动法》，用人单位拖欠工资、低于最低工资、不支付加班工资或解雇未补偿的，需支付工资、补偿金（25%工资额）和可能的赔偿金（需有实际损害）。
法律分析
工资拿不到，可以到当地劳动行政主管部门劳动监察投诉，要求按时支付工资并给予相应赔偿。根据《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
拓展延伸
工资纠纷如何解决？
解决工资纠纷的方法可以从以下几个方面考虑。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达您的工资纠纷并提供相关证据。如果直接与雇主沟通无果，可以考虑寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提交申诉并提供必要的证据和文件。此外，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的合法权益并寻求法律支持。在整个过程中，保持记录、保存证据并遵循法律程序是非常重要的。最终，通过合法途径解决工资纠纷可以确保您的权益得到保护，并为您争取合理的补偿。
结语
通过劳动行政部门投诉，要求支付工资并获得赔偿，是解决工资纠纷的有效途径。根据《劳动法》规定，雇主无故拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等行为，都应承担相应责任。在处理纠纷时，与雇主积极沟通、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，并咨询劳动法律顾问，是明智的选择。保持记录、保存证据，并遵循法律程序，将有助于确保您的权益得到保护，并争取合理的补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
下载本文