未签订劳动合同辞职可要求赔偿，单位应在入职一个月内签订书面合同。无合同应支付双倍工资，违法在先。辞职后可随时要求支付经济补偿金、双倍工资和加班工资。

法律分析

入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等

拓展延伸

无劳动合同在公司工作两年，离职后是否有权获得经济补偿？

根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，双方应当签订书面劳动合同。如果您在公司工作两年期间没有签署劳动合同，这可能违反了劳动法的规定。在离职后，您有权要求获得经济补偿。您可以与公司协商解决此事，如果协商不成功，您可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求赔偿未签劳动合同期间的工资、福利等。然而，具体的赔偿金额和结果将取决于案件的具体情况和相关法律的适用。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

结语

根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，双方应当签订书面劳动合同。如果入职未签订劳动合同，辞职时可要求赔偿。公司应在入职一个月内与员工签订劳动合同，否则需支付双倍工资。单位违法在先，离职后可要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。具体赔偿金额和结果需根据案件情况和法律适用确定。建议咨询专业律师获取具体法律建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。