双方协议或三方协议中约定不去公司工作需承担违约责任是无效的，因为它了自由择业权利，且不属于劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训并约定服务期，违约金不得超过培训费用，且不影响工资调整和商业秘密保密约定。
法律分析
有效的，不论是双方协议，还是三方协议，协议内容约定您不去该公司务工需要承担违约责任的条款是无效的。因为该约定了您自由择业的权利，而且您与他们签订的协议并不属于劳动合同没有约束效力。
法条参考：
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
拓展延伸
法律保护下的双方协议权益
在法律保护下，双方协议的权益得到充分保障。根据法律规定，双方协议是一种具有法律效力的合同，双方在协议中约定的权利和义务应得到全面执行和履行。如果其中一方未履行协议内容，另一方可以通过法律途径维护自身权益，如要求违约方承担相应责任或寻求赔偿。此外，法律保护下的双方协议还可以通过强制执行，确保协议的有效性和效力。因此，双方协议在法律保护下具有重要的法律地位和保障作用，为双方提供了合法、有力的法律手段来维护自身权益。
结语
根据《劳动合同法》的相关规定，双方协议具有法律效力，双方在协议中约定的权利和义务应得到全面执行和履行。如果其中一方未履行协议内容，另一方可以通过法律途径维护自身权益，如要求违约方承担相应责任或寻求赔偿。因此，在法律保护下，双方协议的权益得到充分保障，为双方提供了合法、有力的法律手段来维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法：第二章 调解 第十条 经调解达成协议的，村民委员会或者乡（镇）应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名、盖章或者按指印，经调解人员签名并加盖调解组织印章后生效。
中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法：第三章 仲裁 第四节 开庭和裁决 第三十四条 仲裁庭作出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，除被申请人提出反请求的外，仲裁庭应当终止仲裁。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第九章 和解 第一百条 经人民裁定认可的和解协议，对债务人和全体和解债权人均有约束力。
和解债权人是指人民受理破产申请时对债务人享有无财产担保债权的人。
和解债权人未依照本法规定申报债权的，在和解协议执行期间不得行使权利；在和解协议执行完毕后，可以按照和解协议规定的清偿条件行使权利。
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