江苏省自2016年起生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，总共为128天，工资由生育津贴发放。根据相关法律规定，企业需要补足生育津贴低于本人工资标准的差额部分。此外，夫妻在享受国家规定婚假的基础上，还可以延长婚假十天。这些假期视为出勤，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入其中。
法律分析
江苏省自2016年起生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，即在98天产假的基础上延长产假三十天，总共为128天。女职工产假期间的工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
拓展延伸
江苏省产假变动：顺产和剖腹产是否还有区别？
根据最新的江苏省产假变动，无论是顺产还是剖腹产，产假的天数是一致的。过去，顺产和剖腹产在产假天数上存在差异，但现在已经取消了这种区别。根据新，无论是顺产还是剖腹产，产妇都享有统一的产假待遇。这一变动旨在确保所有产妇都能够享受到相同的产假权益，无论是通过自然分娩还是剖腹产。这一举措也体现了对产妇权益保护的重视和平等对待的原则。产妇可以根据自身情况合理安排产假，并在此期间得到充分的休息和照顾，以确保母婴的健康和幸福。
结语
根据最新的江苏省产假变动，无论是顺产还是剖腹产，产假的天数是一致的。新确保了所有产妇享受相同的产假权益，体现了对产妇权益保护的重视和平等对待的原则。产妇可以根据自身情况合理安排产假，得到充分的休息和照顾，以确保母婴的健康和幸福。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第五章 计划生育服务 第三十九条 严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十二条 不能住院分娩的孕妇应当由经过培训、具备相应接生能力的接生人员实行消毒接生。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第一章 总 则 第六条 对在母婴保健工作中做出显著成绩和在母婴保健科学研究中取得显著成果的组织和个人，应当给予奖励。
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