公司解散员工需支付相应补偿，标准与工作年限有关。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应根据工作年限给予相应补偿。
法律分析
公司无故解散员工有补偿。补偿标准与劳动者在本单位的工作年限有关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位要按照劳动者的工作年限给予劳动者相应补偿。
拓展延伸
解散公司对员工权益的保障措施及法律规定
解散公司对员工权益的保障措施及法律规定主要涉及劳动法和公司法的相关规定。根据劳动法，解散公司后，雇主有责任支付员工的工资、加班费、年假等尚未结清的工资福利，并按照法定程序支付相应的经济补偿。此外，员工还享有提前通知权和参与解散决策的权利。根据公司法，公司解散后，员工的权益应在清算中得到保护，包括优先受偿权、优先购买权等。当然，具体的保障措施和法律规定会因国家和地区的不同而有所差异，建议员工在解散前咨询相关法律专业人士以获取具体指导。
结语
公司解散对员工权益的保障措施及法律规定包括劳动法和公司法的相关规定。根据劳动法，解散公司后，雇主需支付员工的工资、加班费、年假等尚未结清的福利，并按规定支付经济补偿。员工还享有提前通知权和参与解散决策的权利。根据公司法，公司解散后，员工的权益应在清算中得到保护，包括优先受偿权、优先购买权等。具体保障措施和法律规定因地区而异，建议咨询法律专业人士获取具体指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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