在上班过程中，一旦发生工伤事故，职工应立即通知用人单位，用人单位应向相关部门提出工伤认定申请。经工伤认定、劳动能力鉴定后，职工可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间职工的所有费用由用人单位承担。

法律分析

在上班过程中，一旦发生工伤事故，应当立即通知用人单位。接着，用人单位应向相关部门提出工伤认定申请。经工伤认定、劳动能力鉴定后，职工可以享受工伤保险待遇。

如用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间职工的所有费用由用人单位承担。

一、出了工伤厂里不给鉴定不赔偿怎么办

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果厂里不给申请工伤鉴定的话，职工可以自行申请。

二、公司申报工伤的流程

1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。

企业员工申报工伤流程怎么走，工伤处理流程有哪些？

2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。。

结语

在面对工伤事故时,及时通知用人单位并向相关部门提出工伤认定申请是至关重要的。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请,期间所有费用由用人单位承担。如果厂里不给申请工伤鉴定的话,职工可以自行申请。而对于公司申报工伤的流程,单位职工应向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,并在十五日内填写《职工申请工伤认定登记表》申请工伤认定。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,可以对事故伤害进行调查核实,并作出是否认定为工伤的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。