1.单位劳动合同丢失时，应向公司提出申请，重新签订一份合同。

2.签约劳动合同时，劳动者应注意单位的基本情况、工作内容、劳动报酬、试用期等问题。

3.劳动合同复印件具有一定法律效力，但比原件效力低，诉讼时需提供其他证据。

劳动合同的丢失、签约注意事项和复印件法律效力。

单位劳动合同丢失的处理方法、签约劳动合同需要注意的事项、劳动合同复印件的法律效力。

法律分析

一、单位劳动合同丢了怎么办

单位劳动合同丢了的办法是向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同。

法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签约劳动合同需要注意什么

签约劳动合同需要注意：

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4.关于试用期的问题要特别注意。

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

三、劳动合同复印件是否具有法律效力

如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。凭复印件进行诉讼的，除非对方认可该复印件，否则需要提供其他证据进行佐证。

法律依据：根据《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

结语

劳动合同丢失后，应向单位提出申请，重新签订一份与原合同相同的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。劳动合同由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同的复印件具有一定法律效力，但比原件效力低。在诉讼中，除非对方认可复印件，否则需要提供其他证据佐证。签约劳动合同时，劳动者应注意单位的基本情况、工作内容、劳动报酬、试用期等事项。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。