六级工伤的赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期间工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇由其承担；如果缴纳了工伤保险，用人单位主要承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和护理费。如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
法律分析
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：
(1)医疗费;
(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资;
(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;
(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取;
(5)停工留薪期间工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付
拓展延伸
眼部损伤赔偿计算方法与案例分析
眼部损伤赔偿计算方法与案例分析涉及了在眼部损伤赔偿案件中如何进行赔偿金额的计算，并结合实际案例进行分析。首先，根据伤残程度评定标准，确定眼部损伤的伤残等级。然后，根据相关法律法规和司法解释，结合医疗费用、精神损失、生活质量影响等因素，进行赔偿金额的计算。在案例分析中，将通过具体案例的介绍和分析，探讨不同伤残等级下的赔偿金额计算方法，并提供相关法律依据和判例参考。通过深入研究和分析，读者可以更好地了解眼部损伤赔偿计算的原则和方法，为相关案件的处理提供参考依据。
结语
工伤赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金和停工留薪期工资等。用人单位需承担所有待遇，如未缴纳工伤保险。眼部损伤赔偿计算需根据伤残等级和相关因素进行，案例分析可提供赔偿金额计算方法和法律依据。通过深入研究，可为眼部损伤赔偿提供参考。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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