法律解析：
无固定期限劳动合同是一种劳动关系形式，它与固定期限劳动合同不同的地方是，其没有明确的工作期限和解除日期。在签订无固定期限劳动合同时，双方应该明确工作内容、工作地点、薪资待遇以及其他权利义务等内容，并且应该遵守相关法律法规的规定。此外，如果需要解除合同，双方也应该依照合同条款和法律规定进行解除。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 非固定期限劳动合同自劳动者入职之日起建立，无需订立书面合同。用人单位应当在入职一个月以内为劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，或者虽已订立书面劳动合同但违反有关规定不得解除劳动合同而解除劳动合同的，视为存在固定期限劳动合同。
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