《条例》明确规定，符合法律规定生育子女的夫妻，女方增加产假50日，男方享受护理假25日，休假期间的工资等不得扣减。取消了晚婚假、晚育假和独生子女母亲产假，基本产假98天加上50天奖励假，一共148天。
法律分析
148天。在《条例》中得到明确:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。调整后，原《条例》规定的晚婚假、晚育假、独生子女母亲产假取消，总数为98天基本产假加上50天奖励假，一共148天。
拓展延伸
崇左市与凭祥市女职工产假休息：促进妇女就业和家庭生活平衡的重要举措
崇左市与凭祥市女职工产假休息旨在促进妇女就业和家庭生活平衡，是一项重要的举措。根据规定，女职工在怀孕期间及产后享有一定的休假权利，以确保她们能够得到必要的身体恢复和照顾新生儿的时间。这项的实施不仅有助于保护女职工的权益，还为她们提供了更充裕的时间与家人共度，促进了家庭的和谐与稳定。此外，产假休息也为妇女提供了更好的工作环境和条件，增强了她们的职业发展机会。通过这一的推行，崇左市和凭祥市将进一步营造公平、和谐的社会环境，促进妇女的全面发展和社会进步。
结语
148天的产假是对妇女权益的重要保护，也是促进家庭和谐与稳定的举措。这项为女职工提供了充足的休假时间，以确保她们的身体恢复和照顾新生儿的需要。同时，这也为妇女创造了更好的工作环境和发展机会。崇左市和凭祥市的实施，将进一步推动社会的公平与和谐，促进妇女的全面发展和社会进步。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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