固定期限劳动合同的最长签约年限应根据用人单位、岗位和劳动者情况自主确定。无固定期限劳动合同对于维护劳动关系稳定性有好处，适用于保密性强、技术复杂、人员需稳定的岗位。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在存续期限和解除条件上有所不同，具有更强的稳定性。然而，劳动合同中不得约定法定解除条件作为约定解除事由，否则需支付经济补偿金。无固定期限劳动合同适用于专业性、技术性强或工龄达到一定年限的劳动者。

法律分析

一、固定期限劳动合同最长可以签几年

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

二、固定期限合同的好处

订立无固定期限合同的好处主要在于劳动关系的相对稳定性。

1、订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上，固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限。

三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别

A、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定

B、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。

结语

固定期限劳动合同的签订时间可以根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定，可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。劳动合同期限是劳动合同的有效时间，对于维护劳动关系的稳定性和衡量劳动效率和成果都起着重要作用。无固定期限劳动合同的好处在于劳动关系的相对稳定性，适用于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在合同期限上没有确定的终止时间，具有更强的稳定性。无固定期限劳动合同适用于专业性或技术性较强的职务、工种或工龄达到一定年限的劳动者。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。