（一）首先要确定是否是职业病
1、职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。
2、劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。
（二）诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民起诉。
一、职工得了职业病公司该如何赔偿
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
根据工伤保险条例第四十一条规定，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：
（一）医疗费；
（二）住院伙食补助费；
（三）康复费；
（四）残疾用具费；
（五）停工留薪期待遇；
（六）生活护理补助费；
（七）一次性伤残补助金；
（八）伤残津贴；
（九）死亡补助金；
（十）丧葬补助金；
（十一）供养亲属抚恤金；
二、公司不承认职工患有职业病怎么办
无论职工是否与公司签订劳动合同都得去申请劳动仲裁，有签订劳动合同的需要拿劳动合同，没有签订劳动合同的先仲裁明确事实劳动关系。之后进行职业病鉴定后，鉴定属于职业病后申请工伤认定，单位拒绝配合可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。
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