法律分析：根据中国劳动法规定，用人单位应当按照职工工资的80%以上支付工伤津贴。如果工伤复发，员工是否需要重新计算工伤津贴呢？根据《劳动保障监察条例》第十条规定，用人单位应当依法购买劳动保险，其中包括工伤保险。对于工伤津贴的支付，也应当依照工伤保险的规定进行。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤津贴根据职工的医疗情况和工伤等级确定，给予长期 救助、短期救助和一次性伤残补偿等。而对于工伤复发的情况，需要重新评定工伤等级和计算工伤津贴标准。因此，用人单位应当根据职工的医疗情况和工伤等级重新计算工伤津贴，并按时支付。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条，用人单位应当按照职工工资的80%以上支付工伤津贴。
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条，用人单位应当依法购买工伤保险。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，工伤津贴根据职工的医疗情况和工伤等级确定，给予长期 救助、短期救助和一次性伤残补偿等。工伤复发的情况，需要重新评定工伤等级和计算工伤津贴标准。
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