1、公司可以在庭审中直接不承认辞退过你，你如果证明不了，那你基本就属于自己旷工离职的，因为从立案到开庭，一般时间已经过去很久了，而你一直没有去公司上班，你又没有证据证明公司辞退你了，推定你就是自己走的，如果给公司造成了实际损失，你还需要赔偿。这种事情我们已经遇到过太多了。
2、如果公司给你了盖章的辞退通知书，那么根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这样程序上和实体上的举证责任就完全变成了公司，而绝大部分公司是证明不了的，尤其是程序上。
开辞退证明对公司的影响。
公司开辞退证明对公司影响不大，但要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。如若没有提前通知，需要向劳动者支付经济补偿。
员工劳动合同不可解除是在法律所规定的情形之下，劳动者是处于一个弱势的地位，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(1)患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。
(2)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(4)法律、行规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。
法律依据
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。
