调整员工岗位需与员工协商，不可单方面强制。单位可解除劳动合同并支付补偿金，若变更未达成一致。员工可拒绝调整，单位若放弃调整则无需赔偿。若单位坚持调整，员工可提起劳动仲裁，要求停止违法行为。单位若以员工不配合为由解除合同，则视为违法解除，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。
法律分析
调整员工岗位，应与员工协商，不能单方面强制调整岗位。
1、若未能就变更内容达成一致，单位可以在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下，解除与员工的劳动合同，并依法支付经济补偿金。
3、员工拒绝调整，若单位主动放弃调整，自然没有赔偿一说。若单位执意调整，您可以提起劳动仲裁，要求单位停止违法的举动。若单位以员工不配合调整为由解除劳动合同，即视为违法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付经济赔偿金。
拓展延伸
公司是否可以随意更改员工的工作职责？
根据劳动法的规定，公司在一定的范围内可以根据业务需要对员工的工作职责进行调整。然而，公司并不可以随意更改员工的工作职责。在进行调整时，公司应当遵循合理、合法的原则，尊重员工的权益和合同约定。公司应当与员工进行充分的沟通和协商，并在调整前提供合理的通知。如果公司单方面随意更改员工的工作职责，可能会违反劳动法的规定，导致劳动纠纷的产生。因此，公司在进行工作职责调整时，应当慎重处理，并确保符合相关法律法规的要求。
结语
根据劳动法的规定，调整员工岗位应与员工协商，不能单方面强制调整。若双方未能达成一致，单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。如果员工拒绝调整，单位放弃或执意调整都会产生不同的后果。员工可以通过劳动仲裁要求单位停止违法行为或要求经济赔偿金。在进行调整时，公司应遵循合理、合法的原则，尊重员工权益和合同约定，并提供合理的通知。遵守相关法律法规是公司进行工作职责调整的重要保障。
法律依据
根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
下载本文