如果劳动者在试用期期间，被公司强迫提离职，这种做法是不合法的，也就是说劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在法律规定的情形，那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，对此，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、补交社保。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准。经济补偿金计算规则与员工的工作年限相关，具体计算规则如下：
（一）工作每满1年，就给您一个月的工资作为经济补偿金；
（二）您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是一个月的工资；
（三）您工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资；
（四）月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；
（五）如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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