劳动者与用人单位签订劳动合同并投保工伤保险，劳动者可申请工伤保险待遇；未能证明劳动关系的，雇主承担赔偿责任；第三人造成损害，劳动者可请求第三人或雇主承担赔偿责任；安全生产事故中，发包人、分包人应与雇主共同承担赔偿责任。
法律分析
如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失。
若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系，劳动者在提供劳务过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任。由雇佣关系以外第三人造成劳动者人身损害的，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。劳动者在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
拓展延伸
受伤工益保障：法律责任与维护机制
受伤工益保障是一个重要的法律问题，涉及到法律责任和维护机制。根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来保护工人免受伤害。如果工人在工作中受伤，他们有权获得合理的医疗救助、工伤赔偿和其他相关福利。同时，和劳动监管机构也承担着监督和维护工益的责任，确保雇主遵守法律规定。维护受伤工益的机制包括建立有效的投诉渠道、设立专门的工伤赔偿基金和提供法律援助等。通过法律责任和维护机制的有效运行，可以保障受伤工人的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
结语
劳动者与用人单位签订劳动合同并建立劳动关系，或者用人单位投保工伤保险后，劳动者享有工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担损失。若劳动者无法证明与用人单位建立劳动关系，受伤时由雇主赔偿。若第三人造成劳动者人身损害，劳动者可要求第三人或雇主承担赔偿责任。如劳动者在雇佣活动中因安全生产事故受伤，发包人或分包人知道或应当知道雇主缺乏资质或安全生产条件时，应与雇主共同承担赔偿责任。维护受伤工益的法律责任和维护机制包括建立投诉渠道、设立工伤赔偿基金和提供法律援助等，以确保受伤工人的权益得到保障，维护劳动关系的平衡稳定。
法律依据
人身损害赔偿司法解释全文第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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